對(duì)于中小企業(yè)來說，處在優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)代社會(huì)，能否在與其他企業(yè)的殘酷對(duì)決中生存與發(fā)展，和企業(yè)在招聘過程中是否能引進(jìn)人才密不可分。對(duì)于任何企業(yè)的發(fā)展來說，人才起著關(guān)鍵的...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：7404 上傳日期：2021-12-17

對(duì)于每個(gè)企業(yè)來說科學(xué)合理完善的招聘體系,可以向企業(yè)提供高質(zhì)量高素質(zhì)的人力資源，所以招聘的好壞甚至?xí)苯佑绊懙狡髽I(yè)的興衰。“得人者昌，失人者亡”這句話更能說明如今招聘...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：7786 上傳日期：2021-12-17

長期以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展問題一直是困擾鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理水平的一個(gè)突出問題。因公務(wù)員缺乏有效的上升渠道，導(dǎo)致公務(wù)員怠于行使職責(zé)，工作的積極性和干勁很差，直接...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：9237 上傳日期：2021-12-17

鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理則指的是在國家政權(quán)力量的主導(dǎo)之下,依托政府組織和各個(gè)社會(huì)組織、民間組織等多種社會(huì)力量對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行組織、管理和調(diào)控,為其構(gòu)建和諧的鎮(zhèn)域社會(huì)公共秩序、滿...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：10989 上傳日期：2021-12-17

地方治理是指以地方政府、社會(huì)、市場等為主體，通過相互協(xié)商、共同合作的方式，共同管理地方公共事務(wù)，并提供公共服務(wù)和公共產(chǎn)品，是現(xiàn)代社會(huì)典型的多元治理的模式。提升地方...

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員工的忠誠度絕對(duì)不是在員工出現(xiàn)離職意向后才有的概念，而是從員工被雇傭之前就已經(jīng)開始，持續(xù)到員工退休或辭職之后。從招聘開始一直到員工離職的整個(gè)過程都應(yīng)該包含在員工忠...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：8201 上傳日期：2021-12-17

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的目的在于培訓(xùn)可以使新員工對(duì)公司的企業(yè)概況、公司業(yè)務(wù)范圍、歷史及現(xiàn)狀、未來發(fā)展前景、企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、員工行為規(guī)范、崗位職...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：8132 上傳日期：2021-12-17

隨著國家城市化過程的深入,農(nóng)民向城市的大規(guī)模流動(dòng)是不可忽視的時(shí)代現(xiàn)象,更彰顯社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。由于各國基本國情不同,文化背景不同,資本上存在巨大差距,剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的規(guī)...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：7688 上傳日期：2021-12-17

與政府本身的評(píng)估存在“當(dāng)局者迷”、信息不對(duì)稱、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)制定不科學(xué)、評(píng)估結(jié)果流于形式、下級(jí)對(duì)上級(jí)不敢評(píng)估、不同部門之間的無力評(píng)估等諸多缺陷相比較而言，第三方評(píng)估展現(xiàn)...

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首先，企業(yè)要為員工營造一種適合工作的氛圍，讓員工全身心的投入到工作中，并充分發(fā)揮自己的所長，不斷改進(jìn)工作，從而達(dá)到提高工作績效的目的。其次，企業(yè)要做到人盡其才，量...

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工作分析是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性職能，是全面了解與工作相關(guān)信息的工作。主要包括兩個(gè)部分，一是對(duì)組織內(nèi)部各職位所要從事的工作內(nèi)容和工作職責(zé)進(jìn)行清晰的界定；二是...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：8918 上傳日期：2021-12-17

雖然生產(chǎn)力水平得到了快速發(fā)展，但企業(yè)的發(fā)展還不太成熟，所以在實(shí)際招聘的過程中，我國企業(yè)還存在著很多誤區(qū)，企業(yè)的招聘工作并沒有和企業(yè)的相關(guān)的績效目標(biāo)相掛鉤，招聘的過...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：7029 上傳日期：2021-12-17

這個(gè)企業(yè)的操盤團(tuán)隊(duì)往往都長期性地具有一些集體性的特長和共同性的不足，導(dǎo)致企業(yè)心智整體性地存在某方面的短板；于是不久屋頂效應(yīng)產(chǎn)生了，十年二十年仍突破不了的瓶頸，其實(shí)...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：8294 上傳日期：2021-12-17

一個(gè)企業(yè)若是沒有突出的核心價(jià)值觀作為員工的工作目標(biāo)導(dǎo)向，企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展便會(huì)很快脫離運(yùn)營軌道。企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展的過程中，由于缺失明確的價(jià)值觀，導(dǎo)致員工在實(shí)現(xiàn)職業(yè)與...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：8805 上傳日期：2021-12-17

上下溝通能夠順暢的進(jìn)行，可使員工積極地與管理者進(jìn)行交流，讓員工全身心的沉浸在工作中，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。創(chuàng)造良好的工作氛圍，除了管理者進(jìn)行協(xié)調(diào)外，員工們還需要能體會(huì)到...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：8615 上傳日期：2021-12-17

社會(huì)性別理論的主要內(nèi)容說的是反對(duì)通俗說法兩性地位差異的理解，換言之就是“生物決定理論”。這個(gè)說法就是，女性先天資質(zhì)和男性并無多大差異，但女人卻不能獲得較高的社會(huì)地...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：10009 上傳日期：2021-12-17

　個(gè)人為達(dá)到工作要求所必須具備的能力叫技能，通過在工作過程中不斷的練習(xí)從而領(lǐng)會(huì)到的叫技巧。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與實(shí)施是企業(yè)的高層管理干部必須具備的工作技能，此外領(lǐng)導(dǎo)...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：7459 上傳日期：2021-12-17

員工的績效最終影響到組織的績效，但員工的績效不僅和員工自身的能力有關(guān)，還受企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的影響。“激勵(lì)機(jī)制”，是指在企業(yè)內(nèi)部允許的條件下，利用各種激勵(lì)措施與規(guī)章制度...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：7915 上傳日期：2021-12-17

本文就大數(shù)據(jù)對(duì)人力資源管理過程中的環(huán)節(jié)問題有何應(yīng)用，如何提高人力資源管理工作的效率，以及大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的變革存在著哪些挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該采取怎樣的應(yīng)對(duì)策略等問...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：9007 上傳日期：2021-12-17

當(dāng)今社會(huì)，公眾對(duì)行政復(fù)議制度都是表示理解和支持的。但是，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展以及人民生活需要的不斷增多，行政復(fù)議制度也需要進(jìn)一步的改革完善，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。在...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：8237 上傳日期：2021-12-17

員工對(duì)企業(yè)的忠誠度提高，會(huì)一心一意地為企業(yè)辦事，減少跳槽的想法，進(jìn)而減少企業(yè)對(duì)新員工的招聘數(shù)量和次數(shù)，降低再次招聘所需要的各種成本，如招募新員工所需要的成本、選擇...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：7613 上傳日期：2021-12-17

公共政策是公共權(quán)力機(jī)關(guān)經(jīng)由政治過程所選擇和制定的，為解決社會(huì)問題、達(dá)成共同目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公共利益的方案，其本質(zhì)是權(quán)力機(jī)關(guān)為著一定的目的而進(jìn)行的公共資源重組和社會(huì)價(jià)值的...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：6805 上傳日期：2021-12-17

善于運(yùn)用激勵(lì)的部門必然能夠留住更多優(yōu)秀的人才，并且只要是需要管理的部門肯定存在著激勵(lì)機(jī)制。私人部門的激勵(lì)機(jī)制一直會(huì)受到多方面的關(guān)注，公共部門也面臨著相應(yīng)的激勵(lì)問題...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：8539 上傳日期：2021-12-17

四川大學(xué)教授陳昌文的觀點(diǎn)認(rèn)為擁有公權(quán)能通過法律途徑管理社會(huì)生活以及整合資源的組織部門是公共部門，這個(gè)部門最終的目的是為了獲得社會(huì)公共利益。主要的投資方式是政府投資...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：8171 上傳日期：2021-12-17

，地方政府應(yīng)該重視起軌道交通在城市交通系統(tǒng)中的地位，大力建設(shè)、發(fā)展和完善城市軌道交通系統(tǒng)。現(xiàn)如今很多城市已經(jīng)開始了軌道交通建設(shè)。在一線城市，軌道交通已然成為公共交...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：8414 上傳日期：2021-12-17

簡單化的小社會(huì)是大學(xué)的一個(gè)顯著特征。對(duì)于離開父母過著校園生活的大學(xué)生而言，人際關(guān)系處理是否恰當(dāng)，將會(huì)對(duì)他們心理情緒的正常發(fā)展造成影響。處理得當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系對(duì)大學(xué)生保...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：7872 上傳日期：2021-12-17

政府通過制定一系列的政策、法規(guī)實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)的有效治理。政府治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代化主要體現(xiàn)在制度、規(guī)范、權(quán)力運(yùn)行的效率等方面。大數(shù)據(jù)也在慢慢發(fā)展成為一種新興的產(chǎn)業(yè)，給政府和...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：8400 上傳日期：2021-12-17

因此本文主要想探討的是在這個(gè)前所未有的大數(shù)據(jù)時(shí)代，利用大數(shù)據(jù)手段對(duì)加強(qiáng)和改善反腐敗建設(shè)的策略進(jìn)行相關(guān)研究。首先介紹了大數(shù)據(jù)的概念及特點(diǎn)以及當(dāng)前我國腐敗問題的原由和...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：8767 上傳日期：2021-12-17

許多研究發(fā)現(xiàn)，公民是否積極參與政治與其的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位有著密切的關(guān)系。社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位更高的人群政治參與的表現(xiàn)及態(tài)度更優(yōu)。在馬克思政治學(xué)觀點(diǎn)中，在階級(jí)社會(huì)里只有占據(jù)特殊...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：7593 上傳日期：2021-12-17

習(xí)近平在論述“一帶一路”構(gòu)想的重要性的時(shí)候曾著重強(qiáng)調(diào)了“民心相通”的重要意義和價(jià)值。中國與沿途各國需要加強(qiáng)民間交流，夯實(shí)基礎(chǔ)，更大程度上促進(jìn)不同東方文明與西方文明...

資料包含：完整論文 所需金幣：500 資料字?jǐn)?shù)：8111 上傳日期：2021-12-17